Le baby-sitting est souvent perçu comme une activité occasionnelle, réservée aux étudiants ou aux compléments de revenus. Mais la garde d’enfants est une activité rémunérée et réglementée qui peut être exercée sous le régime de la micro-entreprise. Vous aimez les enfants ? Vous avez une patience à toute épreuve et le sens de l’attention ? Vous êtes à la recherche d’une activité d’appoint, mais passionnante ? Vous pouvez alors enregistrer une micro-entreprise et devenir baby-sitter auto-entrepreneur.
Comment se lancer ? Quelles sont les règles à respecter ? Voici tout ce qu’il y a à savoir sur le métier de baby-sitter auto-entrepreneur.
Le métier de baby-sitter auto-entrepreneur en résumé
- Centre de formalités des entreprises (CFE) : l’Urssaf.
- Code APE : généralement 88.91.13 – Services de garde d’enfants.
- Plafond de chiffre d’affaires : 77 700 €.
- Cotisations sociales : 24,6 % de votre chiffre d’affaires.
En quoi consiste le métier de baby-sitter ?
Le métier de baby-sitter consiste à assurer la garde d’enfants au domicile des parents, de manière ponctuelle ou régulière, tout en veillant à leur sécurité, leur bien-être et leur rythme de vie. Il ne s’agit pas simplement de “surveiller” des enfants, mais bien de proposer une présence attentive et responsable, adaptée à l’âge et aux besoins de chaque enfant.
Le baby-sitter intervient le plus souvent lorsque les parents sont absents pour des raisons professionnelles ou personnelles : en soirée, après l’école, le mercredi, le week-end ou de façon plus exceptionnelle (événement, imprévu, dépannage). L’activité s’inscrit dans le cadre des services à la personne, plus précisément de la garde d’enfants à domicile.
Les tâches confiées à un baby-sitter varient fortement selon l’âge des enfants gardés. Avec les plus jeunes, la priorité est donnée à la sécurité, aux soins du quotidien et au respect des habitudes transmises par les parents (repas, sieste, bain, coucher). Pour les enfants plus grands, la mission intègre souvent une dimension éducative et organisationnelle.
Concrètement, le baby-sitter peut être amené à :
- accueillir les enfants après l’école ou la crèche ;
- proposer des jeux calmes ou des activités adaptées ;
- préparer ou réchauffer les repas ;
- accompagner les devoirs simples ;
- gérer les temps de toilette et de coucher ;
- assurer une présence rassurante jusqu’au retour des parents.
Si le baby-sitting est parfois exercé de manière occasionnelle, il peut aussi devenir une activité structurée et durable. Ceux qui souhaitent exercer cette activité de manière indépendante peuvent opter pour le régime de la micro-entreprise et devenue baby-sitter auto-entrepreneur. Notons qu’il est même possible de se spécialiser (garde périscolaire, horaires atypiques, enfants en bas âge, accompagnement quotidien).
La garde d’enfants : des réalités différentes selon l’âge et le cadre d’intervention
Il est important de souligner que le terme « garde d’enfants » recouvre plusieurs activités distinctes, soumises à des règles différentes selon l’âge des enfants, le lieu de garde et le statut du professionnel.
Baby-sitter : un cadre plus souple pour les enfants de plus de 3 ans
Le baby-sitter intervient principalement pour la garde d’enfants de plus de 3 ans, directement au domicile des parents. Dans ce cas précis, les obligations réglementaires sont relativement allégées. Cette activité, qui relève des services à la personne, est donc compatible avec le statut d’auto-entrepreneur.
Pour ce public, aucun diplôme spécifique n’est légalement exigé et il n’y a pas d’agrément obligatoire à condition de rester strictement dans le cadre autorisé. Cela permet au baby-sitter auto-entrepreneur de proposer ses services de manière indépendante, tout en respectant les règles liées à la micro-entreprise et aux services à la personne.
Garde d’enfants de moins de 3 ans : un agrément obligatoire
La situation change dès lors qu’il s’agit de garder des enfants de moins de 3 ans. Ce public est considéré comme particulièrement vulnérable et fait l’objet d’un encadrement réglementaire renforcé.
Dans ce cas, la garde d’enfants à domicile est soumise à un agrément spécifique délivré par l’administration. Sans cet agrément, il n’est pas possible de proposer légalement des prestations de garde régulière pour les enfants en bas âge, même en micro-entreprise. C’est un point fondamental à intégrer avant de définir son offre de services.
Assistante maternelle : une activité incompatible avec le régime de la micro-entreprise
L’assistante maternelle est souvent confondue avec le métier de baby-sitter, alors qu’il s’agit d’un métier totalement distinct, régi par un cadre juridique spécifique.
Contrairement au baby-sitter, l’assistante maternelle :
- accueille les enfants à son propre domicile (ou en maison d’assistants maternels) ;
- exerce après obtention d’un agrément délivré par le département ;
- est considérée comme salariée des parents et non comme prestataire indépendante.
De ce fait, le statut d’auto-entrepreneur est incompatible avec la profession d’assistante maternelle.
Comment devenir baby-sitter auto-entrepreneur ?
Pour exercer le métier de baby-sitter auto-entrepreneur, vous devez commencer par enregistrer votre micro-entreprise. Après avoir réuni tous les justificatifs nécessaires, vous pourrez vous rendre sur le site du guichet unique pour vous inscrire en tant qu’auto-entrepreneur. Il s’agit du portail officiel qu’il faut désormais utiliser pour réaliser toutes les démarches de création, de modification et de cessation d’activité.
Une fois votre dossier de création validé, vous obtiendrez tous les éléments indispensables pour exercer légalement votre activité de baby-sitter auto-entrepreneur, dont vos numéros SIRET et SIREN.
Bon à savoir ! La micro-entreprise est un régime spécial de l’Entreprise individuelle (EI) qui présente de nombreux avantages. Cependant, en tant qu’auto-entrepreneur, vous devez respecter un certain nombre d’obligations pour pouvoir bénéficier de tous les avantages du statut. Vous trouverez dans cet article une checklist de toutes vos obligations de baby-sitter auto-entrepreneur.
Le métier de baby-sitter n’étant pas vraiment réglementé, vous n’êtes pas soumis à une obligation d’assurance. Cependant, nous vous recommandons de souscrire une assurance Responsabilité civile professionnelle (RC Pro) et une protection juridique pour travailler sereinement.
Quelles sont les compétences et qualités indispensables ?
Exercer le métier de baby-sitter ne repose pas uniquement sur la disponibilité ou l’affection pour les enfants. Il s’agit d’une activité à forte responsabilité, qui demande un ensemble de compétences humaines, organisationnelles et relationnelles. Ces qualités sont essentielles pour garantir la sécurité des enfants, instaurer un climat de confiance avec les familles et exercer dans un cadre professionnel durable.
Pour bien exercer cette activité, il vous faut donc :
- un sens aigu des responsabilités ;
- de la vigilance ;
- une bonne capacité d’adaptation ;
- des compétences relationnelles solides ;
- le sens de l’organisation ;
- de l’autonomie ;
- une approche professionnelle et rassurante.
Même si le métier n’est pas réglementé, vous pouvez suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires. On peut citer par exemple le Brevet de premier secours ou encore le CAP Petite enfance.
Déclaration ou agrément de services à la personne et CESU
Pour rappel, l’activité de baby-sitter auto-entrepreneur relève des services à la personne (SAP). Ainsi, la déclaration SAP, qui concerne la garde d’enfants de plus de 3 ans, exercée au domicile des parents, peut être intéressante pour :
- rassurer les familles sur le cadre légal ;
- ouvrir l’accès à certains dispositifs, notamment le CESU ;
- permettre aux clients, sous conditions, de bénéficier d’un avantage fiscal.
Mais lorsque l’activité concerne la garde d’enfants de moins de 3 ans, le cadre devient plus strict. Dans ce cas, une simple déclaration ne suffit plus : un agrément est obligatoire. Cet agrément vise à garantir un niveau élevé de sécurité et de qualité pour les jeunes enfants. Sans agrément, il n’est pas légal de proposer des prestations régulières de garde pour ce public.
