Vous ne le savez peut-être pas encore, mais l’Aide à la création ou la reprise d’entreprise (ACRE) a été revue à la baisse pour cette année 2026. En effet, à partir du 1er juillet 2026, l’exonération de cotisations, pour l’ACRE 2026, passera de 50 % à 25 %. Cela signifie donc que cet allègement sera divisé par deux par rapport au dispositif antérieur.
Baisse de l’ACRE 2026 et autres changements, on vous fait le point dans cet article.
ACRE 2026 : une baisse de l’exonération à 25 %
Jusqu’alors fixé à 50 % pour la première année d’exercice d’une micro-entreprise, l’exonération de cotisations de l’ACRE passe à 25 %. Formalisée par le décret n° 2026-69 du 6 février 2026, cette réforme prendra effet dès le 1er juillet 2026. Notons que cette date concerne principalement les micro-entrepreneurs. En effet, les nouvelles règles d’exonération sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2026 pour tous les autres créateurs et repreneurs d’entreprise.
Cette réforme de l’ACRE 2026 s’inscrit dans un contexte plus large de rationalisation des aides publiques à la création d’entreprise. Le dispositif d’aide avait déjà connu plusieurs ajustements ces dernières années : élargissement, recentrage puis modification des modalités d’attribution. En 2026, le gouvernement choisit de réduire l’ampleur d’une décennie de générosité publique à l’égard des créateurs d’activité.
L’ACRE continue d’exister. Elle n’est pas supprimée. Mais son effet est nettement moins favorable qu’auparavant pour les micro-entrepreneurs.
Bon à savoir ! Vous venez de créer votre micro-entreprise ou vous prévoyez de vous lancer cette année ? En dehors de l’ACRE, il existe d’autres dispositifs pour vous aider financièrement ou vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet entrepreneurial. C’est le cas par exemple des aides proposées par France Travail pour création d’entreprise ou encore les dispositifs d’accompagnement de l’Urssaf.
Autres changements ACRE 2026
Outre la baisse de l’exonération, la réforme de l’ACRE 2026 apporte d’autres changements, dont la fin de l’attribution automatique. Ainsi, depuis le 1er janvier 2026, il n’est plus possible de bénéficier automatiquement de l’Aide à la création ou à la reprise d’entreprise. Il faut désormais formuler une demande auprès de l’Urssaf ; et ceci, dans un délai de 60 jours après la formalisation de votre micro-entreprise. D’après les nouvelles règles, une fois ce délai passé, il ne sera plus possible de bénéficier de l’ACRE.
Par ailleurs, le dispositif ne concerne à présent les personnes en situation de fragilité sociale avérée et des profils qui répondent à des logiques d’aménagement du territoire. Il s’agit principalement des :
- demandeurs d’emploi indemnisés ou inscrits au moins 6 mois sur les 18 derniers ;
- allocataires du RSA ou de l’ASS ;
- porteurs de projets qui s’implantent dans les Zones France Ruralités Revitalisation, ZFRR et ZFRR+.
Concernant l’âge, il faut avoir entre 18 et 25 ans révolus.
Enfin, pour bénéficier de l’ACRE 2026, avec un taux d’exonération de 25 %, il faut que le revenu net professionnel du bénéficiaire soit inférieur à 75 % du Plafond annuel de la Sécurité sociale. Depuis le 1er janvier 2026, ce plafond est de 48 060 euros. Vous l’aurez compris, le seuil d’éligibilité (moins de 75 %) est donc de 36 045 euros. Entre ce montant et le plafond de 48 060 euros, le mécanisme devient dégressif et il n’est plus possible d’en bénéficier au-delà.
Bon à savoir ! L’ACRE, l’ARCE et l’ARE sont 3 dispositifs différents d’aide pour la création ou la reprise d’une entreprise. L’ACRE est une exonération pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise, l’ARE, une allocation mensuelle pour les chômeurs et l’ARCE, une aide ponctuelle sous forme de capital.
À quoi sert l’ACRE ?
L’ACRE (Aide à la création ou à la reprise d’entreprise) est un dispositif qui permet de réduire temporairement certaines cotisations sociales au démarrage d’une activité indépendante. Il ne s’agit pas d’une prime, ni d’un versement sur votre compte bancaire. L’avantage prend la forme d’un allègement de charges sociales, appliqué pendant la première année d’activité, sous conditions.
Le dispositif est encadré par l’Urssaf, qui précise les règles d’éligibilité, les cotisations concernées et les modalités de demande.
