De plus en plus de professionnels envisagent aujourd’hui de se reconvertir. Mais entre les formations possibles, les financements disponibles et la crainte de se tromper de voie, on peut se sentir dépassé. En parlant des dispositifs d’accompagnement, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) pourrait vous être d’une grande utilité. Il s’agit d’un service gratuit, confidentiel et ouvert à tous les actifs, dont les auto-entrepreneurs. Explications !
CEP : en quoi consiste le dispositif de Conseil en évolution professionnelle ?
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif public mis en place pour aider chaque actif à réfléchir, structurer et sécuriser son projet professionnel. Totalement gratuit et sans obligation d’engagement, il repose sur un accompagnement individuel assuré par des conseillers spécialisés.
Concrètement, le CEP peut vous aider à :
- clarifier vos objectifs ;
- explorer de nouvelles pistes (métiers porteurs ou secteurs en croissance) compatibles avec vos compétences et contraintes personnelles ;
- évaluer la faisabilité du projet de reconversion ;
- monter un dossier solide pour mobiliser des financements (CPF, aides régionales, etc.) ou valider un projet de démission-reconversion ;
- planifier chaque étape afin de réduire les risques et éviter les blocages administratifs ou financiers.
Le plus intéressant, c’est que l’accompagnement est personnalisé. En effet, le contenu, la durée et la fréquence des rendez-vous s’adaptent à la situation et au rythme de la personne. Le conseiller agit comme un guide, un facilitateur et un point d’appui neutre.
Qui peut bénéficier du CEP ?
Comme souligné en début d’article, le Conseil en évolution professionnelle est un service universel. Il s’adresse à tous les actifs, quels que soient leur âge, leur statut ou leur niveau de qualification. La seule condition est d’avoir un lien avec le marché du travail en France.
Bon à savoir ! On peut solliciter un CEP à tout moment de sa carrière, que l’on ait un projet clairement défini ou simplement l’envie d’explorer de nouvelles possibilités. L’accompagnement peut être demandé sans en informer son employeur et se dérouler en dehors du temps de travail, sauf accord particulier prévu par l’entreprise ou la branche.
À qui s’adresser selon sa situation ?
Le Conseil en évolution professionnelle est proposé par différents organismes en fonction de votre statut. Vous devez donc identifier le bon interlocuteur dès le départ pour gagner du temps et obtenir des conseils adaptés à votre profil.
Depuis janvier 2024, les salariés du privé et indépendants (hors cadres) sont accompagnés par des opérateurs régionaux regroupés sous la bannière Avenir Actifs, sélectionnés et financés par France compétences. Chaque région dispose de son réseau d’antennes, avec une implantation locale pour assurer un suivi de proximité.
Pour les cadres, l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) reste l’opérateur dédié. Et depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, France Travail (ex-Pôle emploi) assure le CEP pour les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi. Les rendez-vous peuvent être intégrés au suivi habituel ou planifiés à part.
Quant aux jeunes de moins de 26 ans, les Missions locales sont les interlocuteurs privilégiés. Elles proposent un accompagnement complet, adapté aux besoins des jeunes en recherche de formation, d’emploi ou d’expérience professionnelle.
Le réseau Cap s’occupe des personnes en situation de handicap, avec un suivi renforcé, une expertise sur l’adaptation des postes, les aides techniques et les financements spécifiques.
Enfin, chaque versant de la fonction publique dispose de ses propres dispositifs :
- centres de gestion ;
- CNFPT (fonction publique territoriale) ;
- ANFH (fonction publique hospitalière) ;
- services RH ministériels (fonction publique d’État).
Pour vous retrouver facilement, nous vous conseillons de faire un tour sur le site officiel Mon-cep.org. Il suffit d’indiquer votre statut et votre code postal pour obtenir les coordonnées et prendre rendez-vous directement.
Comment se déroule le CEP ?
Le Conseil en évolution professionnelle suit une méthodologie progressive, structurée en deux niveaux.
Niveau 1 du CEP : l’entretien d’accueil individualisé
Ce premier échange, souvent d’une durée d’une à deux heures, permet :
- de faire le point sur votre situation professionnelle actuelle ;
- d’identifier vos envies, contraintes et priorités ;
- de recevoir des informations personnalisées sur les métiers, les secteurs d’activité et les dispositifs de formation ou de financement accessibles.
L’objectif ici est d’avoir rapidement une idée claire des options possibles, même si votre projet n’est pas encore formalisé.
Niveau 2 : l’accompagnement personnalisé
Si vous souhaitez aller plus loin, un suivi sur mesure est proposé. Il comprend généralement :
- la structuration de votre projet ;
- l’évaluation de la faisabilité ;
- l’élaboration d’un plan d’action avec calendrier ;
- l’aide à la mobilisation des financements ;
- un appui pour sécuriser les démarches administratives.
Notons que les rendez-vous peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, selon vos préférences et les possibilités offertes par l’opérateur. La durée et le nombre de séances ne sont pas fixés. Le suivi s’arrête lorsque votre projet est suffisamment abouti pour être lancé. Enfin, toutes les informations partagées restent confidentielles et ne sont pas transmises à votre employeur, sauf accord explicite de votre part.
À l’issue de l’accompagnement, un document de synthèse vous est remis. Il retrace votre projet, les actions menées et les recommandations. Ce document sert souvent de pièce justificative pour certains financements ou dispositifs comme la démission-reconversion.
